“Culture eats strategy for breakfast”
– Peter F. Drucker 

Organisatorische Entwicklung

Weiterkommen als Unternehmen – gestärkt in die Zukunft blicken.

Sie wünschen sich Veränderung zur Zukunftssicherung Ihres Unternehmens? Veränderungen gelingen dann, wenn die Kräfte in der Organisation als Motoren der Veränderung genutzt werden. Der unternehmerische Erfolg wird immer dann gesteigert, wenn die Firmenkultur mit den Werten und Zielen des Teams in Einklang gebracht wird. Und wenn sich alle dem Unternehmen und seiner Ausrichtung verbunden fühlen.

Ich helfe Ihnen dabei,

  • Ihre Organisation mit Werten und Zielen ihres Teams/Ihrer Führungskräfte zusammenzuführen und lebbar zu machen.
  • Denk- und Kreativräume für Ihre Mitarbeiter zu schaffen, damit diese ihre Fähigkeiten und Stärken bestmöglich im Unternehmen einbringen.
  • sich von bekannten und festgefahrenen Mustern zu lösen und zeitgemäße, adäquate Verbesserungen in der operativen Personalführung vorzunehmen.

Gemeinsam entwickeln wir einen maßgeschneiderten Plan, um Ihre Ziele zu erreichen. Lassen Sie uns Ihr Unternehmen für die Zukunft stärken – mit einer stabilen Ausrichtung.

Das Vorgehen

Zunächst finden Gespräche oder Workshops statt, um die Ausgangssituation zu definieren.

Im nächsten Schritt erarbeiten wir den adäquaten Weg, um die gefundene Ebene zu beschreiten. Hier nutze ich bevorzugt die Ansätze »Time to think« und »Values«. Wir eröffnen mit Ihrem Team neue Denkräume (”thinking environments) und Perspektiven, um Unternehmenskultur und Team zusammenzuführen.

Schließlich unterstütze ich Sie und Ihr Team dabei, die neue Orientierung in Ihrem Unternehmen umzusetzen. Ich stehe Ihnen während des gesamten Prozesses beratend zur Seite - gegebenenfalls auch im Einzelcoaching.

Ich lade Sie herzlich dazu ein, ein unverbindliches Kennenlerngespräch in Anspruch nehmen. Hier entstehen keine Kosten für Sie.

Sprechen Sie mich an!

Thinking Environment

Thinking Environment

Die Qualität all unserer Handlungen wird bestimmt von der Qualität des vorangegangenen Denkens. Die Qualität unseres Denkens wird bestimmt von unserm Umgang miteinander, während wir denken. Nancy Kline hat in ihrem Ansatz »Thinking Environment« zehn Verhaltensweisen identifiziert, die freies und unabhängiges Denken fördern. Wir nennen dies »Die 10 Elemente eines Thinking-Enviornments«. In Präsenz dieser Elemente denken Menschen mit Disziplin, Vorstellungskraft und Mut.

Values

Values

»Values Online« ist das Tool und die Methode, um die Organisationskultur in einen strategischen Vorteil zu verwandeln. Erfolgreiche Unternehmen arbeiten aktiv mit Ihrer Kultur und stellen sicher, dass Ihre Firmenkultur und die Werte Ihrer Mitarbeiter im Einklang sind. Motivationen und Werte der Mitarbeiter werden systematisch transparent gemacht, die Übereinstimmung zwischen persönlichen Werten und Firmenkultur hergestellt - und der Erfolg gemessen.

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